Cabinetul poate oferi servicii de consultanta psihologica managerilor si directorilor de resurse umane in managementul organizational si resurse umane.
1. Recrutarea si selectia de personal (intocmirea profilului psihologic individual raportat la profilul psihologic al ocupatiei).
Cabinetul Individual de Psihologie detine instrumente de recrutare extrem de eficiente care va vor da acces catre candidati evaluati corect si care se potrivesc cu criteriile specifice pe care dumneavoastra le solicitati.
Astfel, crestem capacitatea dumneavoastra de a angaja persoanele potrivite si de a reduce semnificativ bugetul alocat acestei activitati
2. Analiza posturilor, redesign organizaĊ£ional.
3. Elaborarea si implementarea unor sisteme de evaluare a performantelor salariatilor.
4. Programe de imbunatatire a performantelor proprii si organizationale.
5. Coaching - interventie psihologica in scopul optimizarii performantelor, autocunoasterii si dezvoltarii personale si/sau in scopul preventiei si remiterii dificultatilor emotionale, cognitive si de comportament.
6. Plasare forte de munca.
7. Medierea conflictelor de munca.
8. Consiliere si consultanta organizationala:
• diagnoza organizationala.
• psihoterapie organizationala.
• consiliere organizationala.
• intocmirea fiselor de post.
• organigrame ( +optimizare).
• intocmirea strategiilor de dezvoltare a resurselor umane.
• managementul recompenselor.
• managementul conflictelor.
Cabinetul Individual de Psihologie Vlaicu Cristina poate ajuta angajatii sa obtina un echilibru intre viata profesionala si cea personala, printr-un program de consiliere organizationala care implica asistarea angajatilor care se confrunta cu dificultati de indeplinire a activitatii profesionale specifice postului pe care il ocupa.
9. Testarea si evaluarea psihologica si aptitudinala a personalului, in scopul identificarii si cuantificarii elementelor subiective de apreciere a personalului firmei client.
Platforma de evaluare folosita in cadrul cabinetului este avizata de Colegiul Psihologilor din Romania si cuprinde doua componente de baza:
• evaluarea psihologica individuala se realizeaza prin aplicarea a 32 de teste cu licenta de utilizare ce masoara interesele profesionale, emotiile si abilitatile cognitive. Inventarul de personalitate ofera posibilitatea de evaluare 3600. Rezultatele testelor va ofera informatii despre: rationamentul analitic, abilitatile verbale si numerice, aptitudinea spatiala, aptitudinea de perceptie a formei, abilitatile functionaresti, rapiditatea in reactii, capacitatea decizionala, cea organizatorica sau tipul de personalitate.
• evaluare si selectie personal prin utilizarea unor instrumente de constructie si modificare a cerintelor psihologice ale postului, teste de evaluare a abilitatilor cognitive, inventare de personalitate, chestionare de evaluare a intereselor profesionale, instrumente de potrivire a profilului postului cu profilul psihologic al candidatului, instrumente de ierarhizare a candidatilor pe un post in functie de gradul de potrivire a acestora cu cerintele postului.